Как новая система почасовой оплаты повлияет на зарплаты? - ЗАЯВЛЕНИЕ

Система почасовой оплаты труда предполагает расчет заработной платы работников на основе количества отработанных часов. Этот режим подразумевает, что работник получает оплату за фактически отработанные часы в течение определенного периода (обычно недельного или месячного).

Как внедрение режима почасовой минимальной заработной платы повлияет на зарплаты граждан в нашей стране? Действительно ли возможен рост? Чтобы найти ответы на эти вопросы, мы обратились к депутату Вугару Байрамову. Депутат сообщил BAKU.WS, что с применением этого механизма зарплаты могут как увеличиться, так и могут быть получены дополнительные преимущества:

"Точной информации о том, когда будет осуществлен переход на режим почасовой минимальной заработной платы, пока нет. Пока есть заявления правительства о подготовке механизма и проведении обсуждений по этому поводу.

В режиме почасовой оплаты труда минимальная заработная плата не должна быть ниже средней месячной минимальной заработной платы. Если средняя месячная заработная плата составляет минимум 345 манатов, то почасовая минимальная заработная плата будет выше этой цифры.

Применение механизма почасовой работы также позволит гражданам работать в нескольких местах и получать больший доход. Внедрение нового механизма может привести и к увеличению месячной заработной платы. Применение режима почасовой оплаты труда - вопрос, требующий времени. Отмечу, что в секторах здравоохранения и образования почасовая заработная плата должна определяться и по критериям качества".

Отметим, что режим почасовой оплаты труда является удобным инструментом для построения более эффективных трудовых отношений между работником и работодателем. Представляем преимущества режима почасовой оплаты труда:

• Справедливая оплата: работники получают оплату за фактически отработанные часы, что может стимулировать их работать более эффективно.
• Ответственность и контроль: работники могут лучше управлять своими рабочими часами, а работодатели могут легко отслеживать часы работы сотрудников.
• Нерегулярные рабочие часы: режим почасовой оплаты труда может быть более подходящим для работников с нерегулярными рабочими часами, например, на временных или сезонных работах.

Для информации сообщаем, что согласно законодательству Азербайджана, работодатели должны выплачивать работникам справедливую заработную плату в соответствии с их рабочими часами. Работодатели также должны соблюдать обязательства, указанные в трудовом договоре или коллективных договорах.