Изображение новости:


Силовые ведомства при приеме на работу требуют от претендентов хороших физических данных, однако в соответствующих вузах подобных условий перед будущими специалистами никто не ставит.

Определяющее значение при приеме на работу в силовые структуры являются внешность и физические данные. Кроме того, привлекательная внешность важна и при приеме на работу во внешнеполитическое ведомство, а также в Министерство культуры и туризма АР.
 
Как передает BAKU.WS, об этом в беседе со Sputnik Азербайджан сказал бывший госслужащий Эльчин Эфенди, комментируя вопрос о том, насколько правильно считать физические данные и внешность необходимым условием при приеме на работу.

Проблема еще усугубляется тем, что зачастую выпускники соответствующих вузов не могут устроиться на работу именно потому, что их физические данные не отвечают предъявляемым требованиям, хотя при поступлении в вуз об этих самых требованиях не было и речи.

По словам Эфенди, для остальных государственных учреждений подобные показатели могут быть всего лишь поводом для отстранения претендентов. Что касается того, почему колледжи и университеты принимают людей с физическими недостатками и не думают об их будущей карьере, то тут возникает вопрос о праве на образование. "У каждого есть право на получение образования. При этом университет или колледж дает образование, но не обещает обеспечить работой", – отметил он. Эфенди также отметил, что, к примеру, в зарубежных странах при приеме на работу обращают внимание не на физические достоинства, а умственные. Более того, в ряде государственных органов таких стран, как Великобритания и США, работают люди с физическими недостатками, которые хорошо знают свою дело. В свою очередь, эксперт в сфере образования Кямран Асадов отметил, что как в государственных учреждениях, так и в частном секторе в условиях рыночной конкуренции качество работы коллектива стало основным фактором.

"К отбору персонала всегда относятся с большим вниманием. Так, качество человеческого ресурса во многих случаях определяет его возможности и последующую эффективность. К сожалению, требованиям, которые выдвигаются во время приема на работу, не учат в вузе, и они не оговариваются как условия при приеме в вузы", – говорит эксперт.

К примеру, при зачислении в некоторые зарубежные педагогические вузы проверяется психологическое состояние абитуриентов. В то же время, при приеме в вузы по ряду специальностей важное значение придается внешнему виду, лицу, росту. Однако азербайджанские вузы в этом смысле никаких ограничений не ставят. Исключение составляют лишь учебные заведения специального назначения. При этом эксперт с сожалением отметил, что при приеме в вузы не учитывается спрос на трудовом рынке и потом выпускники сталкиваются с проблемами при поиске работы. Тем самым он предлагает, чтобы вузы в первую очередь готовили кадры в соответствии с требованиями рынка, то есть пусть принимают в первую очередь тех, кто подходит по своим качествам и особенностям. "У нас, к сожалению, все это не учитывается, что в итоге приводит к росту безработицы среди выпускников", – считает Асадов.

BAKU.WS